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  • Cécile Beauval-Midy

Un bilan de potentiels et de compétences, quels sont les objectifs?

Un bilan de compétences et de potentiels est un parcours engagé vers la construction de son évolution professionnelle choisie.

"Je choisis mon évolution professionnelle, je ne la subis pas.

Je mets en place les actions nécessaires que j'ai préalablement identifiées, je ne me laisse pas poster par les évènements."

Quels objectifs pour un bilan de compétences et potentiels?


Le bilan de potentiels et compétences a pour objectifs de permettre à la personne accompagnée de :

- Identifier ses potentiels, ses atouts et limites, évaluer ses compétences et domaines d’expertise

- Repérer ses motivations, et intérêts professionnels

- Valider des axes de progression professionnelle et personnelle pour préparer une évolution pertinente et motivante.

- Construire son projet de vie globale et durable, réaliste ou d’élaborer un projet de formation

- Définir un plan d’action.


Quels effets attendus?


Le bilan de potentiels et de compétences est l’occasion d’engager une réflexion lucide et mobilisatrice sur sa dynamique professionnelle permettant à au bénéficiaire de :

- Mieux se connaître, identifier ses points de force / vigilance, ses motivations.

- Comprendre son passé, analyser le présent et se positionner sur son avenir.

- Trouver un nouveau souffle.

- Confirmer / valider son projet professionnel

- Devenir acteur de sa propre évolution (force de proposition).

- Savoir communiquer sur soi…

Etes-vous acteur de votre évolution professionnelle? Avez-vous identifier votre prochaine étape professionnelle?


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